リワークの出席状況によって職場復帰の可能性は大きく異なるというフィンランドのタンペレ大学の研究

休職した後にリワークを利用して職場復帰を目指す方も多いですが、リワークへの参加率はどの程度職場復帰に影響を及ぼすのでしょうか。

仕事での成功を感じるためには4つのハードルを乗り越えなければならないという香港大学の研究

働くからには仕事で成功したいと思うのは当然のことですが、どのようにしたら仕事での成功を感じることができるのでしょうか。

慈恵医大の研究で判明した、メンタル不調に気をつけたい２つの業種

以前に、「世界の中で長時間労働が抑うつ症状を引き起こしやすいところはどこか」という記事で、アジアは特に長時間労働による精神的な影響を受けやすいということを紹介しましたが、業種としてはどこが精神的な影響を受けやすいのでしょうか。

イギリスの名門King's College Londonに留学した若手研究者が発見した、海外勤労者の６つのストレス要因

以前に、「海外で働くにはどのような人材が適しているか」について書きましたが、そもそも海外で働くときにはどのようなストレスがかかるのでしょうか。

職場のハラスメントは当事者だけでなく組織にも悪影響をもたらすという中央ミシガン大学の研究

ハラスメント対策は多くの職場で取り組まれている課題かと思いますが、職場のハラスメントはどのような状況で起き、個人と組織にどのような影響を与えるのでしょうか。

夜勤は精神疾患になる可能性を高めるが、それよりも日勤に戻って精神疾患が回復することのほうが起きやすいというフィンランドの研究

夜勤のある仕事をされている方も少なくないと思いますが、夜勤が精神疾患に与える影響はどのくらいあるのでしょうか。

職場のメンタルヘルス対策に役立つ質の高いガイドラインが２つ見つかったというデンマークの研究

メンタルヘルスに関連した問題でお困りの職場も多いと思いますが、そのような状況に対処するための質の高いガイドラインは存在するのでしょうか。

アメリカのパデュー大学の研究で明らかになった、アドバイスの受け入れが良くなる要因

普段の仕事のなかで健康に関連したアドバイスを行う機会が多いのですが、積極的にアドバイスを聞いてくれる方もいれば、残念ながら反応がイマイチな方もいらっしゃいます。このようなアドバイスの受け入れの違いはどのような要素の影響を受けるのでしょうか。

研究者として成功するためには努力や好奇心だけでなく周囲をうまく使う力が必要だというサウサンプトン大学の研究

私の所属している研究室のプロジェクトを通して、様々な研究者の方とお会いする機会があり、そのなかにはノーベル賞候補とも言われている方もいるのですが、そのような卓越した研究者はどのような特性を持っているのでしょうか。

仕事での成長を感じられなくなると仕事の満足度が低下し、転職の意向が強くなるというロンドン大学の研究

人生で成長していく感覚をもつことはモチベーションを保つうえで大事になってきますが、仕事においてはどのような影響が出るのかは気になるところです。