Kindle本が出ました！今までの内容をまとめて読みたい方はどうぞ！

職場で責められたときはユーモアが役立つというオーストラリア国立大学の研究

ユーモアとストレスレベルには関連があることが報告されていますが(Abel, 2002)、職場でのストレス対策に応用できることはあるのでしょうか。

ノルウェーの研究で明らかになった、メンタル不調を起こしやすい性格・起こしにくい性格

従来型のうつ病は真面目で几帳面な人がなりやすいなどと一般的にいわれますが、長期休職に関連しやすい性格傾向は存在するのでしょうか。

休暇による仕事のパフォーマンス改善効果は4週間でなくなるが、なるべく長続きさせるには２つのポイントがあるというドイツのコンスタンツ大学の研究

夏休みなどの休暇を利用して旅行や外出にでかけてリフレッシュされる方も多いと思いますが、休暇によって仕事のパフォーマンスは改善するのでしょうか。

リワークの出席状況によって職場復帰の可能性は大きく異なるというフィンランドのタンペレ大学の研究

休職した後にリワークを利用して職場復帰を目指す方も多いですが、リワークへの参加率はどの程度職場復帰に影響を及ぼすのでしょうか。

仕事での成功を感じるためには4つのハードルを乗り越えなければならないという香港大学の研究

働くからには仕事で成功したいと思うのは当然のことですが、どのようにしたら仕事での成功を感じることができるのでしょうか。

慈恵医大の研究で判明した、メンタル不調に気をつけたい２つの業種

以前に、「世界の中で長時間労働が抑うつ症状を引き起こしやすいところはどこか」という記事で、アジアは特に長時間労働による精神的な影響を受けやすいということを紹介しましたが、業種としてはどこが精神的な影響を受けやすいのでしょうか。

イギリスの名門King's College Londonに留学した若手研究者が発見した、海外勤労者の６つのストレス要因

以前に、「海外で働くにはどのような人材が適しているか」について書きましたが、そもそも海外で働くときにはどのようなストレスがかかるのでしょうか。

職場のハラスメントは当事者だけでなく組織にも悪影響をもたらすという中央ミシガン大学の研究

ハラスメント対策は多くの職場で取り組まれている課題かと思いますが、職場のハラスメントはどのような状況で起き、個人と組織にどのような影響を与えるのでしょうか。